Новости

Запуск пилотного проекта по новой системе оплаты труда


Подготовительный этап проекта уже начался. По результатам пилота, который продлится до марта 2022 года, будут определены единые требования к системе оплаты труда медработников по всей стране.
С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 года № 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» подписал премьер-министр Михаил Мишустин.
В документе оговорены три этапа пилота. Подготовительный — анализ действующих систем оплаты труда и расчетная апробация новой системы реализуется в июне – августе 2021 года; этап подготовки предложений по параметрам систем оплаты труда на основе результатов подготовительного этапа должен завершиться к 30 сентябрю, а на внедрение новой системы в 7 регионах отдан период с ноября 2021 года по март 2022 года.
Проект опробуют в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях, в Севастополе и Якутии. Его участниками станут федеральные, региональные и муниципальные медучреждения.
Сейчас в отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат, а размеры окладов сотрудников региональные медучреждения определяют сами. В результате зарплаты работников одного профиля и квалификации значительно различаются.
В рамках пилота в семи регионах оклады медработников будут рассчитываться по новым правилам, с учетом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда и коэффициента экономического развития региона.
Размер региональных коэффициентов и методику расчета установит правительство по предложению Минтруда России и Минздрава России. Два министерства подготовят и предложения по единым перечням компенсационных и стимулирующих выплат, определив их размер и условия назначения.
Предполагается, что зарплата медработников, охваченных пилотом, не должна быть ниже нынешней: «Сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере … не может быть в абсолютном выражении меньше (действующей)».
В учреждениях могут устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего характера — за счет дохода организации.
До 30 июня 2022 года Минздрав России и другие ведомства должны доложить в правительство об итогах пилота, подготовить проект акта правительства об утверждении новых требований к системам оплаты труда работников здравоохранения по всей России и предложения об объемах и источниках финансирования.
Источник: https://medvestnik.ru/